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枝江市人社局三精准缓解企业用工压力

日期:2019-08-19 11:02

今年以来,枝江市人社局全面落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署,把稳就业放在更加突出的位置,全面促进就业创业,确保就业局势持续稳定。截止6月,全市城镇新增就业人数5462人,为规上企业招聘员工3017人,动态满足了企业用工,缓解了企业用工压力。
  
一是摸清家底。走访调查摸清在外务工人员情况。5月底,我市发挥镇村基层人社工作人员及村两委班子“两支队伍”的作用,与村组干部组成调查队下村入户,登记和电话访问外出人员双管齐下,做到“不少一户、不漏一人、不缺一项”。重点了解外出务工人员工作和生活状况,是否愿意回乡就业等基本情况。目前全市外出就业农村劳动力总数达到33132人,其中有意愿返乡就业人员共计2988人,占外出人员总数的9.02%。运用大数据分析本地求职人员信息。依托2019年市人社局新开发的枝江公共招聘平台建立本市求职人员信息库,进行后台统计分析目前求职人群的求职意向、学历、技能、年龄、就业去向等基本情况,做到本地求职务工人员信息明了,自5月建立以来1300余人通过此平台求职。三是实时监测重点企业缺工情况。一季度开展一次全市企业缺工情况调查,一个月调查一次重点企业用工情况,弄清企业用工数量和需求条件,随时更新企业用工需求台账,并对缺工10以上的企业53家进行监测,通过多种途径充实服务企业用工“数据资源”库。

二是强效宣传扩大受众,全面宣传。通过广播电视、报纸杂志等传统媒体和“三峡枝江网”,“枝江发布、枝江就业”公众号,“村民一家亲”微信群等新媒体渠道广泛宣传全市新兴产业崛起、传统行业转型升级和美丽村容市貌、良好教育医疗等公共资源条件,让不了解枝江发展的本地人愿意留、外地人乐意回。发掘亮点,宣传典型。积极宣传返乡人员中发展各种生产经营成功创业以及携技回乡成功就业的典型,通过深入挖掘亮点,加大对典型事例、典型人物的宣传报道力度,倡导勤劳致富、反哺家乡。用先进典型事例引导人、鼓舞人,从而形成归乡就业创业的社会风尚。精准对接,靶向宣传。从薪资待遇、学历技能、年龄性别等方面进行初步人岗匹配,再通过村(社区)工作人员和村劳务经济人向求职者和企业提供高匹配度信息,通过短信、微信等手段向有意回乡就业人员定向发送岗位信息,提高就业求职效率和成功率。
  
三是精准招聘打造适合枝江市情的招聘平台。建成市人力资源市场,利用信息手段整合线上线下招聘平台,建立人力资源信息库。着力打造“周五劳务集市”品牌,全面实现周周有招聘,让精准招聘成常态。5月以来开展了8场周五劳务集市。拓展“互联网+招聘”渠道。突破招聘时空限制,实施返乡人员网上报名求职模式,创建“枝江公共招聘网”,实现网上信息发布、简历投递、面试通知等一体化服务,并依托平台建立枝江市网上人才库,精准推送招聘信息。今年通过微信、互联网求职1400余人。持续开展劳务引进组建招聘专班前往甘肃、陕西、重庆、恩施等地进行劳务引进和对接,与劳务输出地建立良好的合作关系,为枝江企业招聘提供更广的招聘渠道和人才来源。截止目前,我市成功引进务工人员319人。及时为企业与人力资源公司提供对接平台,运用市场机制解决企业用工难题,目前企业通过与外地劳务公司合作引进外地劳务1100余人。